대표님, 직원 채용 시 유의사항 꼭 확인하세요!

이직과 퇴사는 비단

근로자에게만 국한되는 이야기가 아니죠.

새로운 근무지를 결정하기 위해

기업 정보를 꼼꼼히 따져보는 근로자와 마찬가지로,

기업 또한 유능한 인력을 채용하기 위해

직원 채용 전, 꼭 알아야 하는 유의사항이 있습니다.

상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업장이라면

'채용절차법'을 따라야 하는데요,

회사 및 기업에서 새로운 직원을 모집하는 과정에서

적용되는 법률입니다.

☝🏻 정확한 채용 직무 파악

1) 구직자가 수행할 직무에 대해 명시했는지

2) 면접 시 해당 직무를 구체적으로 설명할 수 있는지

3) 해당 직무 수행 능력이 있는지

파악하여 정확한 공고를 작성하는 게 중요합니다.

✌🏻 거짓 채용공고는 절대 금지

'채용절차법'에 따르면

채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나,

사업장 홍보 등의 목적으로 거짓 채용광고를 내서는

안된다는 항목이 명시되어 있습니다.

채용 공고에 기재된 내용보다 실제 근로 시

불리하게 변경되는 조건이 있는 경우에도

허위 채용 공고로 분류되니 주의하세요!

👌🏻 직무능력과의 연관성

이력서나 입사지원서에 구직자의 신체적 조건이나

혼인여부, 재산, 출신지역 등

직무능력과 연관성이 없는

항목을 작성하여 수집한다면

500만원 이하의 과태료 대상이 됩니다.

또한 면접 시 직무 능력과 상관없는 질문을 하는 경우,

차별행위로 간주될 수 있는데요.

장애인 고용을 원하는 기업일 경우,

직무 능력과 상관없는 장애 관련 질문으로

응시자를 불리하게 할 경우에도

차별행위에 해당하니 주의하세요!